Entrevista com o gestor? E agora? 
Lembra daquele post que fizemos sobre as etapas mais comuns dentro dos processos seletivos? Se esqueceu, então dá uma olhadinha depois 
O foco hoje é na entrevista com o gestor.
Vem com a gente, vamos te ajudar a passar dessa fase e desbloquear a fase final, a famosa CONTRATAÇÃO 
A entrevista com a gestora é DIFERENTE da entrevista com a recrutadora, aqui a gestora vai realmente compreender se você está apta(o) para trabalhar lá;
O tempo de duração será maior do que com o RH, essa entrevista será um pouco mais longa, objetiva e direcionada para a vaga e seu perfil
O segredo é que as perguntas irão envolver COMPETÊNCIAS TÉCNICAS e COMPORTAMENTAIS, então reveja seu currículo e a descrição da vaga;
Daí a importância de se CONHECER e uma pessoa bem preparada para essa entrevista não é aquela que decorou as respostas ou tem os melhores cursos do universooo.
Na realidade, é aquela que se conhece,e sabe da empresa em que futuramente irá trabalhar. Responda de forma concisa e tentando sempre enfatizar e exemplificar suas habilidades ao longo da entrevista 
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DIVULGAÇÃO: a empresa divulga as vagas, podendo ser por redes sociais ou site de vagas (tem um post só sobre isso, depois dá uma olhadinha, tá?)
TRIAGEM: a recrutadora irá se deparar com os currículos e selecionar aqueles que cumprem com os pré requisitos necessários e se encaixam;
CONVOCAÇÃO: depois da seleção dos currículos, a recrutadora irá entrar em contato com os candidatos, que os perfis se encaixam no perfil profissional para a vaga;
TESTES/DINÂMICA: nem todos os processos terão testes ou dinâmicas em grupo, mas são comuns testes de lógica, idiomas ou até perfil socioeconômico;
ENTREVISTAS: pode ocorrer mais de uma entrevista, podendo ser com a própria recrutadora, a gestora e a diretora da empresa;
CONTRATAÇÃO: após todas essas etapas que ocorre a negociação para a contratação;
), aqui o FOCO é outro, é no seu “EU PROFISSIONAL”; 